Якщо особа не підлягає мобілізації відповідно до законодавства, це ще не означає автоматичне надання їй відстрочки від призову. Відстрочка під час мобілізації надається лише тим військовозобов’язаним, які офіційно підтвердили свою підставу для її отримання. У випадку неналежного оформлення документів, що підтверджують право на відстрочку, громадяни можуть бути призвані на службу на загальних підставах.

Про це повідомив помічник начальника Територіального центру комплектування та соціальної підтримки з правової роботи, начальник юридичної служби Тернопільського ОТЦК та СП Роман Грунда.

“Відстрочка від призову на строкову військову службу може надаватися за сімейними обставинами, через стан здоров’я, для здобуття освіти або продовження професійної діяльності. Проте право на відстрочку та наявність підтверджуючих документів не гарантує автоматичного надання цієї відстрочки”, – підкреслив Роман Грунда.

Для того щоб отримати відстрочку, військовозобов’язаний має виконати низку вимог:

• зібрати пакет документів, передбачений Постановою Кабінету Міністрів України №560;
• особисто відвідати ТЦК за місцем військового обліку або реєстрації;
• подати документи на розгляд комісії, створеної при ТЦК;
• отримати рішення комісії щодо надання або відмови у наданні відстрочки.

Важливо зазначити, що ключовим законодавчим актом, який регулює питання мобілізації та надання відстрочок, є Закон України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію“.

Відстрочка від мобілізації може бути анульована за певних умов. Існує низка підстав, за яких особі можуть скасувати право на відстрочку.

Основними причинами для анулювання відстрочки є:

1. Зміна стану здоров’я. У випадку, якщо медична комісія виявляє, що особа, яка раніше визнавалася непридатною до військової служби, тепер здатна виконувати військові обов’язки, відстрочка може бути скасована.
2. Зміна сімейного стану. Відстрочку можуть надавати для догляду за неповнолітньою дитиною або особою, що потребує постійного нагляду. Однак, якщо дитина досягає повноліття або перестає потребувати догляду, це може бути підставою для скасування відстрочки.
3. Втрата роботи. Якщо відстрочка була надана через виконання важливих державних чи громадських обов’язків на підприємстві, вона може бути скасована у разі звільнення з цього місця роботи.
4. Закінчення терміну дії відстрочки. Відстрочка має обмежений термін дії, і по його завершенню військовозобов’язаний може бути призваний на службу, якщо не буде продовжено відстрочку.
5. Недотримання умов відстрочки. Якщо військовозобов’язаний не виконує обов’язки чи умови, на яких була надана відстрочка, її можуть скасувати.

Окрім того, надання неправдивої інформації при оформленні відстрочки також є підставою для її анулювання.